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干了10年的员工被辞退怎么赔偿

时间:2025-07-20 11:16

一、干了10年的员工被辞退怎么赔偿

员工被辞退时,合法辞退用人单位无需支付经济补偿或赔偿金;无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资;违法辞退需支付赔偿金,为经济补偿标准的二倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时,用人单位辞退属于合法行为,无需支付经济补偿或赔偿金。而对于无过失性辞退(如员工医疗期满不能从事原工作等)或经济性裁员情况,用人单位应支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退,即没有法定理由随意辞退员工,需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果您在辞退相关问题上存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

二、干了10年没签劳动合同有补偿吗

工作10年未签劳动合同,可依法获得相应补偿。 按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工超一个月不满一年没签书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资,最多11个月。工作达10年,视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不订立,自应当订立无固定期限劳动合同之日起需每月支付二倍工资。劳动者可先和用人单位协商补偿事宜。协商不成,就收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。 要是你在这方面有疑问,或者不确定自己的情况该如何处理,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。

三、干了10年临时工被辞退有哪些补偿

临时工的劳动关系认定很关键,要点如下: 1.即便身份是临时工,只要满足劳动关系的构成要件,那实际上就是建立了劳动关系。这一点要明确,不能因“临时工”标签就忽视其权益。 2.若被辞退且构成劳动关系,补偿分情况。经济补偿金按工作年限算,每满一年给一个月工资,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。比如工作10年,就付10个月工资补偿。 3.要是单位违法辞退,像无合法理由辞退,要按经济补偿金标准二倍付赔偿金,即20个月工资。 4.若不构成劳动关系,是劳务关系等,就看双方约定,可能没有法定辞退补偿。

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